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文化與賦能

集團全力推進“人才興企”工程，積極推動“進化型組織”建設(shè)，建立分層級的技術(shù)人才庫，設(shè)置完整的職級體系和人才成長路徑，持續(xù)健全完善“選育用留”的人才培養(yǎng)機制和考核機制，搭建“Y”字型培訓(xùn)模型，全力提升人才專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，鼓勵員工參加職業(yè)資格繼續(xù)教育，促進員工整體素質(zhì)提升。 2022年，集團員工培訓(xùn)覆蓋率100%，員工培訓(xùn)投入30萬元，云課堂課程達40個，線下交付培訓(xùn)課程10余場。

員工關(guān)愛

集團重視員工生活與工作相平衡，積極開展豐富的節(jié)日主題活動及文體活動，用心呵護女性員工，用情溫暖青年員工，用愛關(guān)懷退休員工，持續(xù)提升員工認同感和歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)與員工聚力前行、同心致遠。

志愿服務(wù)

集團成立佳沃志愿者服務(wù)隊，秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，不斷增強團隊建設(shè)，積極開展形式多樣的志愿服務(wù)活動，向社會傳遞更多溫暖與關(guān)懷。 2022年，集團層面開展志愿者服務(wù)30余次，參與志愿者服務(wù)活動的人數(shù)達100余人，累計服務(wù)時長超過500小時。

以人為本

PEOPLE ORIENTED