文化與賦能
集團全力推進“人才興企”工程,積極推動“進化型組織”建設(shè),建立分層級的技術(shù)人才庫,設(shè)置完整的職級體系和人才成長路徑,持續(xù)健全完善“選育用留”的人才培養(yǎng)機制和考核機制,搭建“Y”字型培訓(xùn)模型,全力提升人才專業(yè)能力和綜合素質(zhì),鼓勵員工參加職業(yè)資格繼續(xù)教育,促進員工整體素質(zhì)提升。 2022年,集團員工培訓(xùn)覆蓋率100%,員工培訓(xùn)投入30萬元,云課堂課程達40個,線下交付培訓(xùn)課程10余場。
員工關(guān)愛
集團重視員工生活與工作相平衡,積極開展豐富的節(jié)日主題活動及文體活動,用心呵護女性員工,用情溫暖青年員工,用愛關(guān)懷退休員工,持續(xù)提升員工認同感和歸屬感,實現(xiàn)企業(yè)與員工聚力前行、同心致遠。
志愿服務(wù)
集團成立佳沃志愿者服務(wù)隊,秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神,不斷增強團隊建設(shè),積極開展形式多樣的志愿服務(wù)活動,向社會傳遞更多溫暖與關(guān)懷。 2022年,集團層面開展志愿者服務(wù)30余次,參與志愿者服務(wù)活動的人數(shù)達100余人,累計服務(wù)時長超過500小時。
以人為本
PEOPLE ORIENTED